Mody Guiro demande à Ousmane Sonko d’apaiser le climat social
Mody Guiro : « Préserver les emplois existants, clé pour apaiser le climat social »
Lors de la rencontre Tripartite, le secrétaire général de la Confédération nationale des travailleurs du Sénégal (CNTS), Mody Guiro, a souligné l’importance cruciale de préserver les emplois existants pour apaiser le climat social. S’adressant directement à Ousmane Sonko, il a insisté sur le fait que « l’apaisement du climat social commence par la préservation des emplois », affirmant que cette mesure doit être une priorité absolue pour garantir la stabilité sociale et économique du pays.
Préservation des emplois : une priorité pour la paix sociale
Mody Guiro a clairement exprimé son point de vue lors de cet échange, mettant en lumière le lien direct entre la préservation des emplois et la réduction des tensions sociales. Pour lui, la stabilité sur le plan social passe inévitablement par des actions concrètes pour maintenir les postes de travail existants et éviter toute forme de chômage massif, qui pourrait exacerber les conflits sociaux.
Un appel à l’action pour le gouvernement et les partenaires sociaux
Le secrétaire général a ainsi lancé un appel à l’ensemble des acteurs concernés, y compris les autorités gouvernementales et les partenaires sociaux, pour trouver des solutions durables à la gestion des emplois dans le pays. Préserver les emplois ne signifie pas seulement garantir la sécurité des travailleurs actuels, mais aussi promouvoir des politiques qui soutiennent la création de nouveaux emplois et l’amélioration des conditions de travail.
Une priorité pour la cohésion sociale et économique
L’intervention de Mody Guiro lors de la rencontre Tripartite rappelle que l’une des clés pour apaiser le climat social en Sénégal réside dans la gestion efficace de l’emploi. En mettant la priorité sur la préservation des emplois, le pays pourrait non seulement réduire les tensions sociales mais aussi renforcer sa cohésion économique pour un développement harmonieux et durable.
