Santé : 156 Contrats Non Renouvelés sur Plus de 5.000 Contrôlés par le Ministre
Ministre de la Santé : Non Renouvellement de 156 Contrats et Ajustements Salariaux
Le ministre de la Santé et de l’Action Sociale, Dr Ibrahima Sy, a annoncé qu’il a décidé de ne pas renouveler 156 contrats parmi plus de 5.000 contrats contrôlés dans le cadre du processus de renouvellement des contrats des agents du ministère. Les notifications de non-renouvellement ont déjà été envoyées aux concernés.
Dans son communiqué, le ministre a précisé que cette décision fait suite à une analyse rigoureuse, au cours de laquelle il a été constaté une inadéquation entre les compétences, les exigences des postes et les besoins réels des services utilisateurs. Cette démarche vise à garantir une optimisation des ressources humaines au sein du ministère.
Réajustement des Rémunérations et Équité Salariale
Le ministre a également souligné que l’exercice de contrôle a permis de mettre en évidence des irrégularités dans les rémunérations des agents. En conséquence, des ajustements salariaux ont été réalisés afin d’harmoniser les salaires avec les grilles de rémunération en vigueur, corrigeant ainsi certaines disparités. Toutefois, il a précisé qu’il n’a jamais été question de baisse des salaires. Cette initiative vise à garantir une équité de traitement pour tous les agents, conformément aux normes en vigueur et aux principes de justice sociale.
Retard dans le Traitement des Salaires et Engagement à la Régularisation
Concernant les retards dans le paiement des salaires, le Ministère de la Santé et de l’Action Sociale (MSAS) a pris les mesures nécessaires pour régulariser la situation. Il a été assuré que des dispositions ont été mises en place afin de garantir un paiement régulier et ponctuel à l’avenir. Le ministère présente ses excuses pour les désagréments causés par cette régularisation.
Engagement pour une Gestion Transparente et Efficiente
Le MSAS réaffirme son engagement à être à l’écoute des préoccupations du personnel et à travailler pour une gestion transparente et efficiente des ressources humaines, dans l’intérêt de tous les agents.
Avec ces mesures, le ministère aspire à renforcer son efficacité et à garantir des conditions de travail justes et adaptées aux exigences des services publics.
